임신·출산기간 확인현금

난임치료휴가 급여

우선지원대상기업 소속 근로자가 난임치료휴가 청구시 휴가 부여 및 급여 지원

소관 기관

고용노동부

접수 기관

정보 없음

신청 기한

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(분할사용 시 휴가가 끝난 날 이후 일괄하여 신청)

조회수

2,724회

💰 지원 내용

난임치료휴가

근로자가 난임 치료를 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 6일(최초 2일 유급, 나머지 4일 무급) 이내의 휴가 부여

난임치료휴가 급여 지원

난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 근로자에게 최초 2일분('25년 기준 상한 168,420원, 상한액 매년 고시) 급여 지원

🙋 지원 대상

남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자

휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상

피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우

✅ 선정 기준

남녀고용평등법상 난임치료휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자

휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상

피보험자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업인 경우

📝 신청 방법

기타 온라인신청 방문신청 직접입력

📞 전화 문의

고용노동부 고객상담센터/1350

공식 사이트에서 신청하기 →

⚠️ 본 서비스는 정보 제공용이며, 정확한 자격 요건과 신청은 반드시 공식 기관에서 확인하세요. 지원금 수령을 보장하지 않습니다.

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